転職Ｑ&Ａ

若いうちに転職してしまった方がいいというのは本当か？

そうとは限らない。新卒で入社した新人の３割が３年以内に離職し新しい転職先を探すとおわれているが、理由や決断が曖昧なまま始めてしまった人は往々にして行き詰まる。確かに募集年齢に上限がある企業もあるが、中途採用は即戦力が欲しくて募集するのが基本だ。経験やキャリアでいえば３０代や４０代などのベテランがいうまでもなく勝っている。年齢がどうこうよりも、転職者の目的や意思の強さによって成功の是非が決まると考えて頂きたい。

志望企業は１社限定で活動したいのだが・・

どうしても行きたい企業があり、そこだけに全力を傾けたいということだろうか。そこまで熱くなれる企業に巡り会えるのは嬉しいことだが、現実的に考えた時、できれば他の企業も視野に入れてみてほしい。どんなに優秀で努力をしたとしても、その時々の企業のニーズに沿わなければ採用されることはない。ブランクが長くなると活動へも少なからず影響が出てくるだろう。転職サイトや求人情報をこまめにチェックすれば、同じようにピンと来る企業がいくつか見つかるかもしれない。

希望する業種によって応募書類の内容は変えたほうがいいか？

いうまでもなく、同じ内容をたらい回しにするのは言語道断だ。一社一社に合わせた志望動機をちゃんと考えてみてほしい。しかし、自分のキャリアや強みといった根本的に変えようのない部分は無理に変えなくてもいい。嘘や出まかせは逆効果だ。それを果たしてどう活かせるか、志望動機へのつなげ方だけ志望企業のニーズや特徴と照らし合わせて考えればいい。

応募書類(あるいは転職サイトの応募フォーム)で間違い箇所を発見してしまった！

誤字脱字を発見して修正液を使用してしまった経験がある人は多いのではないか。選考に必ずしも影響が出るとは断言できないが、きれいに清書された書類と比べたときやはり見劣りする。その対処の仕方が単純に志望者の人柄や熱意として受け取られたらこんなもったいないことはない。できるなら修正液を使わず、書き直すことを勧める。 ｗｅｂサイトから送信してしまった後で修正箇所を見つけた場合は、何度も送るのはかえって失礼だ。仕方がないので送信は一度きりにしておこう。

面接で志望度合いを聞かれたら・・！？

第一志望であれば胸を張って『御社が第一希望です』といえるが、本命以外の企業であればためらわれてしまう。こんな時は第一志望であるかどうかはあまり意識せず、御社に入りたい気持ちは強いが他に志望している企業もある、という言い方をするといいだろう。あるいは内定を勝ち取るため、あえて第一志望だといい続ける手もある。ただ度胸が座っていないと態度に出るので自信のある人だけ使おう。