面接

面接は転職活動の採用において最も転職者が関心を寄せる、言わずと知れた大事な山場だ。 面接はアルバイトや新卒時の採用で誰もが一度は経験したことがあるだろう。だがしかめ顔をした上役や、なにやら目の奥を光らせてこちらを分析・評価している人事直接前にして自分を語るのは簡単ではない。面接で自分の能力やキャリアを全力で証明するためには、 自己分析や本番へ向けた対策の策定を繰り返し行い、自信をつけることが重要だ。 企業は応募書類だけでは掴みきれなかった君の人物像を、実際に対面して話すことで理解しようとする。履歴書や職務経歴に書いた内容を元に様々な質問を浴びせかけてくる。その中でも必ず聞かれる質問を以下に挙げてみたい。

なぜ転職することにしたのか

まず転職理由について。なぜ今の会社を辞める決断に至ったのか、その根拠やプロセスを聞かれる。 これには是非前向きな姿勢で回答したい。もし『人間関係や収入面で辛かったので・・』などの理由が根底にあるとしても、以前の仕事で自分の能力を活かせなかったこと、もっと自分の適性に合った仕事でキャリアを高めていきたいと思ったなど、仕事を観点に理由を語るといいだろう。

うちの会社を選んだ理由は？

志望動機は、以前の仕事内容を具体的に掘り下げて話すことから始まる。そしてなぜ志望先の企業で働きたいと思ったのかを、企業の魅力を語ると共に確信に満ちた内容と姿勢で回答できるようにしたい。企業について語る時、いい点ばかりを並べ立ててもお世辞のように聞こえてかえって本心で話しているのかと疑われる。問題点や課題を踏まえた上で志望している意思を伝え、プラス自分なりの改善策を提案できるとデキル人物として印象がＵＰするだろう。

何か質問はあるか

一通り面接が終わると、今度は人事の側から質問があるかこちらに問いかける。特にありません、などと答えずに必ず何か質問して頂きたい。質問をすることで、人事は君を仕事に意欲を燃やす積極性や企業への本命度が高いと判断してくれる。つまり実力やスキル以外の姿勢を見られる場なのだ。しかし、初期の面接段階で給与や待遇についての質問ばかりするのはＮＧ。事業内容や仕事に関する質問を、企業研究を行う際にでも一つや二つ考えておくといい。